Sinayumahan kan korte suprema kan India an sarong petisyon na naghahagad nin sarong nasyonal na polisiya para sa menstrual leave para sa mga babaeng obrero asin estudyante.
Segun sa mga mahistrado, an siring na ley pwedesir magbunga nin diskriminasyon huli ta wara na suboot nin siisay man na gustong mag-hire nin mga babae.
Pinangenotan ni Chief Justice Surya Kant an nangenot sa duwang hukom na lupon na nagsabi na an mandatory leave an magpapamate sa mga babae na mas hababa sinda sa mga lalaki asin pwedesir makaraot sa saindang propesyonal na pagtalubo.
An isyu kan menstrual leave haloy nang nagbabaranga sa sosyodad kan India, na an iba nagsasabi na ini an maray para sa salud kan mga babae, mantang an iba nagtutubod na ini an naka-ugat sa stereotype na mas maluya an mga babae.
Sa nagkapirang estado arog kan Bihar, Odisha, asin Karnataka, limitado an menstrual leave para sa mga empleyado kan gobyerno asin unibersidad.
An nagkapirang darakulang kompanya an nag-implementar man kan saindang sadiring mga polisiya para sa saindang mga empleyado.
Sa ibong kaini, nanindugan an korte na kaipuhan pag-adalan kan gobyerno an national policy kaiba an gabos na stakeholders antes iimplementar.
An desisyon nagbukas liwat nin debate sa India kun an menstrual leave an sarong tunay na lakdang pasiring sa gender equality o orog sanang nagpapapadagos kan mga stereotype laban sa mga babae.
